BUDAYA ORGANISASI; KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU TAMANSISWA KOTA MALANG

Abstract

Kinerja guru Tamansiswa cabang Malang adalah pencapaian hasil kerja oleh para
guru dalam menjalankan pekerjaan. Kinerja guru sangat didorong oleh pemahaman budaya
organisasi yang dianut dan konsep kepuasan kerja yang dirasakan. Tamansiswa Cabang Malang
merupakan bagian dari Yayasan Perguruan Tamansiswa yang berpusat di Yogyakarta.

Tamansiswa cabang Malang memiliki semua jenjang pendidikan dari tingkat Taman Kanak-
kanak sampai Perguruan Tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kemampuan

kepuasan kerja dalam memediasi budaya organisasi terhadap kinerja guru Tamansiswa cabang
Malang. Populasi penelitian ini adalah guru Tamansiswa cabang Malang. Ukuran sampel
ditentukan mengunakan metode slovin . Alat pengambil data berupa kuesioner. Teknik analisis
data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Temuan dalam penelitian ini adalah
terdapat pengaruh langsung yang signifikan budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap
kinerja. Kemampuan kepuasan kerja dalam memediasi budaya organisasi terhadap kinerja
masih lemah karena pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja lebih kuat dari pada
melalui kepuasan kerja. Kinerja guru akan meningkat karena pemahaman budaya organisasi
yang kuat tanpa memperhitungkan faktor – faktor yang mencerminkan kepuasan kerja.