The Effect of Work Discipline, Work Motivation and Work Ethic on Private Employee Performance in Bandar Lampung
DOI:
https://doi.org/10.33005/mebis.v10i2.744Keywords:
Work Discipline, Work Ethic, Work Motivation, PerformanceAbstract
Abstract. This study aims to examine the effect of work discipline, work motivation, and work ethic on the performance of private employees in Bandar Lampung. The population of this research consists of private employees in Bandar Lampung, with a sample size of 140 employees. The sampling technique used is purposive sampling, based on Hair's formula (2017). The data analysis methods applied include multiple linear regression analysis, the coefficient of determination (R²), t-test, and F-test. The results of the study indicate that the variables of work discipline, work motivation, and work ethic each have a positive and significant influence on the performance of private employees in Bandar Lampung.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(1), 47–62.
Artha, R. M., Afrizal, A., & Hamdan, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja serta dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(3), 129–148.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Optimal, 13(1), 1–13. https://doi.org/10.33558/optimal.v13i1.1734
Gumelar, F., Muchlis, C., & Nugroho, G. W. (2022). Analysis of Human Resources Competence in the Implementation of SAK EMKM on the Quality of MSME Financial Reports: Combination Method. JASa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi), 6(1), 77–90.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Penerbit Rajawali Pers.
Kurniawan, F. L. (2024). Pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Jakarta. Jurnal Manajemen dan (VOL 6, ISSUE 1). https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28586
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 17–26.
Nova, S. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 2–13.
Nurjaya, Denok, S., & Arga, T. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Manajemen, 4(2), 172–184.
Ramli, & Widarto. (2017). Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 4(3), 109–128.
Ritonga, S. (2019). Pengaruh Iklim Organiasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Medan Dengan Motivasi sebagai Variabel Intervining. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 19, 14–27. https://doi.org/10.54367/jmb.v19i1.463
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Alfabeta.
Suryantha, I. K. A., Sapta, I. K. S., & Landra, N. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Bali Luwung Gianyar. Jurnal Emas, 6(3), 634–645. https://doi.org/10.36733/emas.v6i3.11399
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Andalah Jaya Tugumulyo. Journal of Economics and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399
Wahid, I. A. (2016). Pengaruh motivasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Morowali. Neliti. https://media.neliti.com/media/publications/148383-ID-pengaruh-motivasi-etos-kerja-dan-disipli.pdf
Yulia, N., Anggo, R., & Yudi, R. (2017). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Karyawan terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Pt Indosat Tbk Pangkalpinang). Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 17(2), 38–48. www.stie-ibek.ac.id
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699
Hair, J. F. et. al. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Los Angeles
Luisri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Teirhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT Borwita Citra
